名人名言
- 要给用户意想不到的惊喜。
- 如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
- 干部是事业成败的关键。
- 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
- 没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
- 企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
- 有缺陷的产品就是废品。
- 工作要简化，不要简单化。
- 管理者要是坐下，部下就躺下了。
- 管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
- 干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
- 质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
- 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
- 高层管理不等于高高在上。
- 永远比对手快一步。
- 要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
- 盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
- 我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
- 生产一代，研制一代，构思一代。
- 观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。
- 管理就是行动。
- 事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
- 没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。
- 干部怎样对待管理？悟性和韧性。
- 职能签字是事先没有市场目标的签字，事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。
- SBU具体的体现就是速度和创新。
- 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
- 没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
- 干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
- 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。